"Детский сад комбинированного вида № 78 "Звездочка"

1 мая на площади имени В. Ленина прошел торжественный митинг, посвященный празднику весны и труда. В нем приняли участие члены профсоюзной организации детского сада "Звездочка".

Первомай шагает по Кургану (фото) 

МБДОУ "Детский сад № 78" функционирует как дошкольное образовательное учреждение с 1965 года. И с самого начала в учреждении была создано профсоюзная организация. Сайт пополнился разделом «Профсоюз», в котором будут освещаться новости и достижения профсоюза в нашем детском саду.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения

города Кургана « Детский сад комбинированного вида № 78 «Звездочка» на  2010 – 2013 годы

 

Утверждён на собрании трудового коллектива  29 марта 2010 года.

 

 

От работодателя:                                                 От работников:

Заведующая МДОУ г. Кургана                              Председатель первичной организации

«Детский сад комбинированного                           профсоюза работников образования и

 вида № 78 «Звездочка»                                           науки РФ

___________ Хлынова Н.В.                                     _____________Андреенко Л.Н.                                 

       МП                                                                                            МП

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в Управлении труда Курганской области

 

 

Регистрационный  № ________________

 

Руководитель органа по труду__________________________________________

                                                                                     (должность, ФИО)

 

 

 

М.П.

 

РАЗДЕЛ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

           1.1. Настоящий Коллективный договор (далее КД) заключен между работниками с одной стороны, и администрацией Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения г. Кургана «Детский сад комбинированного вида № 78 «Звездочка» (далее «Детский сад №78»)  в лице заведующей Хлыновой Натальи Витальевны, с другой стороны.

      Работники МДОУ города Кургана «Детский сад комбинированного вида № 78 «Звездочка» доверяют и поручают профсоюзному комитету «Детского сада № 78» в лице председателя профкома (далее ПК) Андреенко Людмилы Николаевны представлять их интересы в переговорах, заключать КД и контролировать его исполнение.

    1.2.Настоящий КД является правовым актом, регулирующим и определяющим социально-трудовые, взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

    1.3. Настоящий КД принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в образовательном учреждении.

    1.4. Положения КД не должны противоречить Трудовому Кодексу. Гражданскому кодексу и другим правовым и нормативным актам, регулирующим коллективные отношения

    1.5. При составлении проекта КД стороны должны предоставлять необходимую    информацию не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса на имеющуюся  у них информацию (ст.37 ТК РФ).

    1.6. КД принимается сторонами в течение 3-х месяцев со дня  начала коллективных переговоров. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта, КД подписывается на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).

    1.7.Проект КД подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях образовательного учреждения и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный проект утверждается общим собранием трудового коллектива.

    1.8. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового  коллектива. Стороны признают, что единственным представителем работников учреждения является профсоюзный комитет. Профсоюзный комитет представляет и защищает индивидуальные интересы членов профсоюза, а также не членов профсоюза в случае, если они ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства в размере 1 % от заработной платы. ( Закон РФ «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», ст. 28; п.1.5; 1.6 городского отраслевого соглашения).

    1.9. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации – в течение всего срока реорганизации. При смене форм собственности организации – в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет (ст. 43 ТК РФ).

    1.10. Изменения и дополнения в КД в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством и утверждаются в качестве приложения к КД решением собрания трудового коллектива.

      (ст. 44 ТК РФ).

   1.11.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах  по заключению, изменению и дополнению КД, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществлении контроля за соблюдением КД, а также в нарушении и невыполнении обязательств по КД, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).

   1.12. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

   1.13. Принятый КД в месячный срок доводится до сведения всех членов трудового коллектива.

   1.14.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения,

   1.15. Договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

-     ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора,

-     поощрение работников за добросовестный труд, согласованных с профкомом  ДОУ,

-     требование от работников исполнения их должностных обязанностей,   соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда,

-     привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности,

-     принятие локальных нормативных актов  согласованных с профсоюзным комитетом,

-     планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса,

-     найм на работу, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих,

-     обеспечение занятости, совершенствование оплаты и условий труда   работников,

-     *требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

   1.16.  Коллективный договор признаёт право работника на:

  - заключение, изменение и расторжение  трудового договора в соответствии с требованиями раздела 3 ТК РФ,

-     предоставление ему работы в соответствии с условиями трудового договора,

-     своевременную, в полном объёме и в установленные сроки выплату заработной платы,

-     сокращённую для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов,

-     отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от №724 от 01.10.2002 г.,

-     объединение в профессиональный союз,

-     защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

-     обязательное медицинское и социальное страхование.

   1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

 

    1.18.  Администрация:

      Признаёт профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива (ст. 32 ТК РФ) и согласовывает с ним следующие локальные акты:

-     правила внутреннего трудового распорядка,

-     положения о премиях, доплатах и надбавках,

-     график отпусков,

-     приказы о награждениях работников,

-     приказы о расторжении трудового договора с работниками являющимися членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ),

-     предусматривает различные формы поощрения профсоюзного актива за работу в интересах трудового коллектива.

       

  1.19.  Профсоюзный комитет:

      Признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и   обеспечение роста качества труда, как основу развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата. В своей работе осуществляет:

  -  консультации с работодателем по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в данном КД;

  -   рассмотрение общих условий труда, правил техники безопасности и гигиены труда;

  -   рассмотрение возможностей профессионального обучения и перспектив продвижения по работе;

  -   рассмотрение общих условий занятости, включая найм, перевод и увольнение;

  -   прохождение процедур, установленных для рассмотрения жалоб;

  -   рассмотрение системы социального обеспечения или социальной помощи;

  -  рассмотрение общих положений образовательного учреждения и перспектив его дальнейшего развития;

  -  разъяснение решений администрации  и вышестоящих органов, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников. (***Рекомендации МОТ № 94 «О консультациях и сотрудничестве между предприятиями и трудящимися на уровне предприятия» и Рекомендации МОТ № 129 «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии»).

  1.20. Стороны совместно:

-     осуществляют не реже 2-х раз в год контроль за ходом выполнения Коллективного  договора.

-     отчитываются перед трудовым коллективом о результатах выполнения и соблюдения Коллективного договора.

-     вносят изменения в действующий коллективный договор по взаимному согласию.

 

РАЗДЕЛ  II. СТРУКТУРА И   СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА

 

 2.1. Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности, обязательного выполнения принимаемых обязательств и равноправия сторон.

 

 2.2. В коллективный договор включаются следующие вопросы (ст. 41 ТК):

1 раздел  -   Общие положения

2 раздел  -   Структура и содержание коллективного договора

3 раздел  -   Трудовой договор. Условия приема и высвобождения работников

4 раздел -   Вопросы  занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

5 раздел  -   Оплата и нормирование труда работников

6 раздел  -   Рабочее время и время отдыха

7 раздел  -   Охрана труда и здоровья, улучшение условий для работающих

8 раздел  -   Социальное развитие организации, социально-трудовые гарантии

9 раздел  -   Разрешение трудовых споров

10 раздел – Гарантии профсоюзной деятельности

11 раздел  - Заключительные положения

 

  2.3.  К коллективному договору прилагаются:

   -  копия совместного решения комиссии о разработке КД (выписка  из приказа о создании комиссии).

   -   протокол (выписка) собрания трудового коллектива.

   -   штатное расписание

 -   правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

 -   положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам

 -  положение о доплатах и надбавках (распределении надтарифного фонда оплаты труда). 135, ст. 143 ТК РФ.  При повышении ставок заработной платы и должностных     окладов фонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироваться на коэффициент повышения (Письмо Министерства образования РФ от 03.03.95 16-М);

 -   положение о премировании работников (ст. 144 ТК РФ);

   -  перечень работ и профессий, для которых устанавливаются доплаты за особые условия труда (по результатам  аттестации рабочих мест) (ст. 147 ТК РФ);

 -    соглашение по охране труда.

 -  перечень по профессиям на обеспечение спец. одеждой, спец. обувью, моющими средствами.

   -  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного      оплачиваемого отпуска;

 - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного отпуска;

 

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.  УСЛОВИЯ ПРИЕМА И ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

     3.1. Трудовой договор  есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенному порядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 56 ТК РФ).

   3.2.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

     3.3. Локальные, нормативные акты, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, Коллективным договором, соглашениями, либо принятые без согласования с профсоюзным комитетом, являются недействительными.

     3.4.  При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в  письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись,  как правило, на неопределенный срок, или на определенный срок, но не более, чем на 5 лет (срочный трудовой договор), (ст. 58-59 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

      3.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации, дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

     3.6. Условия трудового договора, затрагивающие интересы всего трудового коллектива (установление доплат, предусмотренных Положением «О доплатах и надбавках     к ставкам работникам за сложный, напряженный и качественный труд») утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом  и учетом мнения трудового коллектива (городское трехстороннее соглашение на 2008 – 2009г. ст. 4.2; 2009-2012г. с. 3.14), (ст. 135 ТК РФ).

     3.7. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда; (  изменение количества часов работы по учебному плану, а также изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с уведомления работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

     3.8. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.  Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную работу, имеющуюся в учреждении, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ст.73, ст.162, ст. 180  ТК РФ).

     3.9. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор  до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,  оставшегося,  до истечения срока предупреждения об увольнении

     3.10. На педагогических работников не распространяется ограничение  в приеме на работу  лиц, связанных между собой родством или свойством.

     3.11. Расторжение трудового договора с работником, на основании сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ),  возможно при условии согласования с ПК (ст. 373 ТК РФ).

     3.12. Изменение структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления ПК не менее чем за 3 месяца.

     3.13. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Администрация обязана при приеме сотрудника на работу проверить оформление трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.

     3.14. В случае расторжения трудового договора в день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84¹ ТК РФ).

     3.15. Вновь прибывший сотрудник может быть принят с испытательным сроком не более чем на 3 месяца, с указанием этого в трудовом договоре. Испытание при приёме на работу не устанавливается:

-        лицам избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке установленным трудовым законодательством,

-        беременным женщинам  и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет,

-        лицам, не достигшим возраста 18 лет,

-        лицам окончивших  имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по этой специальности (ст. 70 ТК РФ,),

-        лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу,

-        лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

-        лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,

-        иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

     3.16. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. (ст. 61 ТК РФ)

     3.17. Прием и увольнение совместителей  происходит на основании ТК глава 44, ст. 282-288.

     3.18. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ:

      -   предпенсионного возраста (до 3-х лет );

      -   проработавшие на предприятии свыше 10 лет,

      -   имеющие детей до 16-летнего возраста;

      -   одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 18-летнего возраста;

      -   получившие производственную травму или профессиональное заболевание во время работы в учреждении;

      -   воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

      -   награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

      -   молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года;

      -   не освобожденные от основной работы председатель профкома и члены профкома;

      -   члены коллектива, принимающие активное участие в жизнедеятельности школы;

  -   малообеспеченные работники (на основании акта жилищно-материального обследования, которое проводится независимой созданной комиссией из числа членов профкома и работников лицея);

      -   при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в первую очередь учитывается материальное благосостояние семьи  работника.

     3.19.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем и ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

         Администрация

     3.20. Соблюдает предусмотренный  трудовым кодексом РФ и Законом «Об образовании» порядок приема и увольнения сотрудников, их перевод на другую работу.

     3.21. Администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

     3.22. При приеме на педагогическую работу, помимо предъявления установленных законодательством документов (трудовой книжки, паспорта в соответствии с законодательством о паспортах, военного билета для военнообязанных) требует представление документов о педагогическом образовании и о состоянии здоровья, флюорографическом обследовании, а также сведения о вакцинации, противодифтерийной иммунизации.

    3.23. Администрация обязуется:

   - с целью сохранения численности работников и содействия их занятости, временно приостанавливать найм новых работников на вакантные рабочие места;

   - проводить переобучение работников;

   - в случае возникновения необходимости сокращения штатов работников сообщать об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу не позднее 2-х месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения (от 10% до 100 %) – не позднее 3-х месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий, предусматривать первоочередное увольнение временных, и работающих по совместительству  работников, (ст. 82 ТК РФ);

    - все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизации, сокращением штатов, предварительно согласовать с профсоюзной организацией;

    3.24. При приеме сотрудников на работу администрация обязана до подписания трудового договора ознакомить их под роспись  с  (ст. 68 ТК РФ):

      - коллективным договором;

      - уставом;

      - правилами внутреннего трудового распорядка;

      - должностной инструкцией;

      - должностной инструкцией по охране труда;

      - правилами по технике безопасности;

      - правилами пожарной безопасности;

      - санитарно-гигиеническими правилами;

      - иными локальными нормативно-правовыми актами, прямо упомянутыми в КД.

     3.25. Увольняет работников членов профсоюза с учетом мнения ПК в следующих случаях (ст. 373 ТК РФ):

      - Смены собственника имущества организации; (в отношении руководителя, и его заместителей ст. 81 ТК РФ)

    - при ликвидации учреждения или сокращении численности штата работников (ст. 81 ТК РФ);

    - предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, его заместителем членами коллегиального исполнительного органа организации, коллективным договором и другими нормативными актами (ст. 81 ТК РФ);

    3.26. Увольняет работников, не членов профсоюза, согласно ст. 81 и ст. 373  ТК РФ  

      3.27. Администрация обязуется; Работникам, подлежащим высвобождению, до начала увольнения или перевода дать возможность в случае необходимости повысить квалификацию, пройти переподготовку в ИПКРО или КГУ, предоставить не менее одного дня в неделю для поиска работы в течение 2 месяцев с сохранением заработной платы. Оплата производится за счет средств фонда оплаты труда или внебюджетных средств организации.

 

              Профсоюз:

     3.28.Осуществляет контроль за соблюдением администрацией ТК РФ и Закона «Об образовании» в вопросах приема и увольнения, перевода работника на другую работу.

     3.29. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек, правильностью оформления учетных карточек, трудовых договоров.

     3.30. Консультирует и защищает членов профсоюза по вопросам трудового законодательства, в части производственных трудовых отношений.

     3.31. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников (п.3 ст. 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профсоюзного комитета лицея (ст. 82 ТК РФ).

 

РАЗДЕЛ IV. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

 

Администрация:              

   4.1. Проводит расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 августа текущего года.

    4.2. Определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения  (ст. 196 ТК РФ)

   4.3. С учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

  4.4. Создает условия работникам учреждения обеспечивающих не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счёт средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счёт учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется полностью место работы, должность, учебная нагрузка,  получаемая средняя заработная плата.

     4.5. Своевременно готовит материалы, связанные с награждением и другими поощрениями работников.

4.6. Гарантирует работникам, совмещающим работу с первичным обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

4.7. Гарантирует работникам, направленным на повышение квалификации в соответствии с графиком, сохранение 100% заработной платы (ст.173 ТК РФ).

 

              Профсоюз:

4.8.Осуществляет контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

Принимает участие и осуществляет контроль за прохождением аттестации педагогических работников, членов профсоюза.

    4.9. Согласовывает с администрацией материалы связанные с награждением и

    другими поощрениями работников.

 

РАЗДЕЛ V ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

 

       Администрация:

5.1. Производит оплату труда работников в соответствии с  ТС.

5.2. Заработную плату выплачивает не реже, чем каждые полмесяца, в дни установленные учредителем –7 и 22 числа (если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день она выплачивается накануне перед этим днем). Ежемесячно в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

5.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (Основание: ст.236 ТК РФ, ст.3.3.1. трёхстороннего городского соглашения).

5.4.  В случае приостановки работы педагогами, младшим обслуживающим персоналом из-за невыплаты заработной платы в соответствии со сроками, закрепленными в коллективных договорах и соглашениях, оплата времени за дни приостановки производится в размере 100% заработной платы. (Ст. 3.3.3 городского трёхстороннего соглашения на 2008-2009 год).

5.6. Оплату отпуска производит сотрудникам не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

5.7.Отзывает работника из отпуска только с его письменного согласия (ст.125 ТК РФ)

5.8. Своевременно производит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования и квалификации работников их учебной нагрузки, прочих условий, требующих изменения тарификации.

5.9. Устанавливает дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам работникам за сложность напряженность и качество труда в соответствии с утвержденными Положениями о доплатах и надбавках, согласованных с профкомом.  (Положение №1 « О доплатах и надбавках к ставкам работников МОУ за сложный, напряженный и качественный труд из   % фонда МОУ»).

  5.10. Устанавливает доплату из фонда МОУ председателю ПК от 25% до 35% от ставки; поощряет членов ПК за общественную работу разовыми доплатами из фонда МОУ.

 5.11. Оплачивает время простоя  по вине работодателя,  в размере 100% средней заработной платы работника. Оплачивает время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,  в размере не менее  2/3 заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

5.12 Оплата работы в ночное время устанавливается в соответствии с Законом РФ от25.09.92г. № 3543-1. и ст.154 ТК РФ. Работа в праздничные и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере (Закон РФ от 25.09.92г. № 3543-1 и ст. 153 ТК РФ).

5.13. За увеличение объема работы, в том числе штатным заместителям руководителя. Размеры доплат устанавливать по соглашению сторон из 20%  фонда доплат и надбавок МОУ за напряженность труда (ст. 151 ТК РФ, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003г. ст. 4.9.2. городского трёхстороннего соглашения)

5.14. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их основных обязанностей, осуществляется за дополнительную плату по договоренности сторон (ст. 4.5.  городского трёхстороннего соглашения).

5.15. Экономия средств фонда заработной платы в соответствии с коллективным договором может направляться на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам ДОУ (ст. 6.2. городского трёхстороннего соглашения).

5.16. Выплачивать разовую компенсацию в качестве материальной поддержки в размере 20 тыс. руб. молодым специалистам, пришедшим в учреждение после окончания учебного заведения в течение первого учебного полугодия по истечении одного месяца работы при условии работы в учреждении в течение 3-х лет на основании договора (ст.6.5.3. городского трёхстороннего соглашения).

5.17. При заключении трудового договора со специалистами в период учебного года вправе устанавливать в соответствии с его профессиональными качествами ставку (оклад) до 11 разряда включительно до момента аттестации.

5.18.  Производить (рекомендуется) по согласованию с профсоюзным комитетом дополнительную компенсацию педагогическому работнику соответствующей доплаты, в случае превышения установленной типовыми положениями численности наполняемости групп, за часы работы в которых оплата  осуществляется из установленной ставки заработной платы (ст. 3.4.1. городского трёхстороннего соглашения)

      5.19. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной  нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки более высокого разряда оплата труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.20. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере не менее 100 рублей (ст. 6.1. городского трёхстороннего соглашения).

      5.21. Ежеквартально устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок по согласованию профсоюзным комитетом ДОУ из фонда доплат или фонда экономии средств (ст.144 ТК РФ).

 

       Профсоюз:

     5.22. Согласовывает с администрацией предварительное и составление тарификации к началу учебного года.

       5.23. Принимает участие в разработке и согласовании проекта Положений «О надбавках и доплатах к ставкам работников за сложный, напряженный и качественный труд».

     5.24. Согласовывает надбавки и доплаты к ставкам работникам, премии, надбавки социального характера (при наличии надтарифных фондов).

     5.25. Устанавливает контроль за:

-         правильностью установления должностных окладов и тарификационных ставок;

-         своевременной выплатой заработной платы.

 

             Стороны совместно:

5.26. Обязуются для разрешения индивидуальных трудовых споров способствовать созданию комиссии по трудовым спорам.

 

 

РАЗДЕЛ VI  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

       Администрация:

 6.1. Устанавливает режим работы ДОУ. Рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней. Учебные занятия регламентируются расписанием занятий, а режим дня – правилами внутреннего трудового распорядка.

 6.2.  Ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени  для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ не может превышать 40 часов в неделю, (ст. 91 ТК РФ), для педагогических работников – 36 часов за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ)

         6.3  - сокращенная продолжительность рабочего времени до 35 часов в неделю, установлена для работников от 16 до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы – 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

           - работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет), также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

           - перерывы для кормления работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются не реже, чем каждые 3 часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые в суммированном виде могут быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим ее (его) сокращением. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ);

            - продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ);

            - при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности. График сменности работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ);

           - Работодатель обеспечивает педагогическим  работникам возможность питания совместно с детьми. Время для отдыха и питания для других работников устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

    6.4. Работник обязан посещать все мероприятия, проводимые в учреждении, согласно Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей и инструкций, приказов заведующей.              

    6.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учётом мнения профкома, по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ)

    6.6. За работу в выходные и праздничные дни:

-         Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки оплаты труда;

-         Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

     6.7.   Общими выходными днями являются воскресенье и праздничные дни.

     6.8. Продолжительность отпуска:

-         педработников - 42 календарных дня;

-         педагога-психолога – 42 календарных дня;

- обслуживающего персонала–28календарных дней   (ст. 115 ТК РФ)

      6.9. Администрация предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день к очередному отпуску следующим работникам:

        -    заведующая хозяйством - 12 календарных дней;

     6.10. График отпусков администрация составляет с учетом мнения Профсоюзного комитета, согласовывает с работниками не позднее, чем за две недели до наступления  начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извёщён под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ; ст. 4.4. городского трехстороннего соглашения).

     6.11. Отпуск может быть использован с разрывом, разделен на части, перенесен частично или полностью на другой год только с письменного согласия работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ; ст. 4.4. городского трехстороннего соглашения).

          6.12. Отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ)

        Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в случае  временной

        нетрудоспособности работника, подтвержденной медицинскими документами (ст. 124 ТК РФ)

     6.13. Администрация обязана предоставить отпуск во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых и лечение.

     6.14. Предоставляет работнику, воспитывающему ребенка-инвалида и инвалида детства, 4 дополнительных выходных в месяц с оплатой  в размере дневного заработка за счет средств социального страхования (ст. 262 ТК РФ)

     6.15. Предоставляет сотрудникам по согласованию с Профсоюзным комитетом  длительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до одного года каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности. Это время входит в непрерывный педагогический стаж  с сохранением рабочего места, должности, учебной нагрузки в соответствии с утвержденным Положением «О предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам МДОУ» (ст. 335 ТК РФ)

      6.16. Работникам обучающимся впервые заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования имеющих государственную аккредитацию. Работодатель представляет дополнительные отпуска с сохранением заработной платы:

-    для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах  до  40

     календарных дней.

-    на каждом последующем курсе до 50 календарных дней.

-    для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи

     итоговой аттестации до 4 месяцев.

-    для сдачи итоговых государственных экзаменов до 1 месяца.

Без сохранения заработной платы:

             -    работникам допущенным к вступительным испытаниям в образовательные

     учреждения высшего профессионального образования до 15 календарных   дней.

-    работникам слушателям подготовительного отделения образовательного

     учреждения для сдачи выпускных экзаменов до 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

      6.17. Предоставляет работникам краткосрочные отпуска до 5 календарных   дней без   сохранения заработной платы по письменному заявлению работника по уважительным причинам, в том числе в следующих случаях:

-         бракосочетание работника или детей работника;

-         смерть лиц, состоявших с работником в  родственных отношениях;

-    болезни детей, родителей живущих в другом населенном пункте.

-         рождение ребенка в семье;

-         проводы сына в армию;                

-         переезд на новое место жительства;

             -     для ликвидации серьезной аварии в доме;

-         при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности (для непедагогических работников);

 -     в других случаях по предъявлению уважительных причин исходя из конкретной сложившейся ситуации, при согласовании с ПК;

-         работающим пенсионерам по возрасту - до 14  календарных дней в году;

               -  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей  военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с  прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

              -   работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);      Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику в удобное для него время, продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно  полностью или по частям в следующих случаях:          

             -   работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;

             -   одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

             -   отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

             -   работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет (ст.263 ТК РФ);                                                                  

      6.18. Привлекает работников к выполнению сверхурочных работ с их письменного  согласия и последующей оплатой (ст. 97 ТК РФ)

 

             Профсоюз:

       6.19. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией ТК РФ в вопросах ре жима работы  работников ДОУ.

       6.20. Согласовывает расписание занятий, график работы в каникулярное время и график отпусков работников, занятость работников в выходные, нерабочие и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

 

РАЗДЕЛ VII ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

             Администрация:

      7.1.  Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Положением об организации работы по охране труда в учреждениях системы образования, утвержденным Приказом №29 от 27.04.95. и выполняет Соглашения по технике безопасности и охране труда с профсоюзным комитетом в максимальном объеме.

      7.2.   Осуществляет:

-       обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний.

-         разрабатывает, утверждает и согласовывает с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда. (ст. 212 ТК РФ; ст.8.5.11. городского трёхстороннего соглашения на 2008-2009 год)

-         своевременно проводит первичные и плановые инструктажи по охране труда и технике безопасности и проводит обучение инструкторов по охране труда.

-         создаёт санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

-         организует ежегодные обязательные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов, проведение вакцинации для работников учреждения (ст. 213 ТК РФ; ст. 8.5.12. городского трёхстороннего соглашения на 2008-2009 год).

-         не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний

-         не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний охраны труда

-         принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций. В том числе по оказанию пострадавшим первой помощи (ст. 212 ТКРФ)

            7.3. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в ДОУ.   (ст. 219 ТК РФ)

      7.4.  Обеспечивает в целях улучшения условий труда:

-         соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного и светового режимов;

      7.5. Обеспечивает приобретение, хранение, стерилизацию, сушку, дезинфекцию и  ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (ст. 221 ТК РФ) .

      7.6.  Обеспечивает обучение работников ДОУ по вопросам охраны труда.

      7.7. Обеспечивает работников мебелью,  учебным оборудованием, инвентарем, спецодеждой и прочим, необходимым для работы.

      7.8. Администрация и профсоюзный комитет создают на приоритетной основе комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

-       организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

-       распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей и должностных лиц в этих вопросах;

-       оценку состояния труда на рабочих местах;

-       проведение паспортизации условий труда и обучения;

        -   изучают условия труда на рабочих местах, и устанавливает доплаты за

        неблагоприятные условия труда.

-       проводят своевременное расследование несчастных случаев и случаев травматизма.

            7.9.  При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% заработной платы из фонда экономии заработной платы

            7.10.Выполняет предписания пожнадзора, Госсанэпиднадзора, Роспотребнадзора, Административно - технической инспекции, инспекции по труду, Энергонадзора, водоканала (ст. 212 ТК РФ)

      7.11.Обязуется сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля (пожнадзора, Госсанэпиднадзора, административно-технической инспекции, инспекции по труду, Энергонадзора, водоканала.). А также в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие не выполнения работодателем нормативных требований по охране труда. (Основание: ст. 220 ТК РФ; ст. 8.5.10. городского трёхстороннего соглашения на 2009-2010 год)

      7.12. Администрация создает комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюзного комитета (ст. 8.5.3. городского трёхстороннего соглашения на 2009-2010год).

     7.13. Обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде, совместной деятельности и других, приводящих к ухудшению условий труда и здоровья работников и обучающихся. Договоры аренды и совместной деятельности заключает с учетом мнения ПК.

     7.14. Отчитывается два раза в год перед трудовым коллективом о выполнении соглашения по охране труда по актам.

     7.15. Проводить анализ травматизма, заболеваемости и их причин ежеквартально.

 

            Профсоюз:

     7.16. Ежегодно заключает с администрацией Соглашение по охране труда и технике  безопасности.

     7.17. Осуществляет контроль за деятельностью администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с Законом о профсоюзах и ст. 212 ТК РФ.

     7.18. Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах, добивается проведения необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.

        7.19. Участвует в проведении смотров по вопросам состояния техники безопасности и охране труда.

      7.20. Участвует в аттестации рабочих мест по охране труда и технике безопасности.

        7.21. Утверждает должностные инструкции по охране труда и технике безопасности (ст. 212 ТК РФ)

      7.22. Совместно с комиссией по социальному страхованию ставит на учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и решает вопросы выделения работникам лицея путевок в санатории и дома отдыха.

      7.23. Проводит консультации работников по вопросам охраны труда, оказывает им помощь по защите прав на охрану труда.

 

            Стороны совместно:

      7.24. Признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

-         организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

-         распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

-         оценку состояния условий труда на рабочих местах;

-         проведение паспортизации условий труда и обучения;

-         своевременное расследование несчастных случаев на производстве.

     7.25. Организуют подготовку образовательного учреждения к новому учебному году.    

 

РАЗДЕЛ VIII СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ.

 

                  Администрация обязуется:

           8.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работникам.

        &nb

№	Мероприятия	Ответственные	Срок
1	Заседание профкома	Андреенко Л.Н.	1 раз в месяц
2	Заседание комиссий	Председатели комиссий	по плану комиссий
3	Инспектирование по охране труда	Моцная И.И.	еженедельно
4	Оформление документов	Андреенко Л.Н.	постоянно
5	Поздравление именниников	Шарапова Л.А.	постоянно
6	Участие в конкурсах	Иост Н.В.	в течение года
7	Акция «Очистка территории»	Плаксина Г.А.	апрель
8	Участие в первомайском митинге	Андреенко Л.Н.	1 мая
9	Участив праздновании Дня Победы	Андреенко Л.Н.	9 мая

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

1. Андреенко Людмила Николаевна – председатель
2. Герасимова Наталья Павловна
3. Топычканова Оксана Владимировна

 КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

1. Андреенко Людмила Николаевна
2. Сеногноева Наталья Михайловна
3. Маринко Ольга Матвеевна

КОМИССИЯ ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ

1. Андреенко Людмила Николаевна
2. Топычканова Оксана Владимировна
3. Хлынова Наталья Витальевна
4. Маринко Ольга Матвеевна
5. Ракова Ирина Леонидовна

  КОМИССИЯ ПО КУЛЬТМАССОВЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ

1. Шарапова Людмила Алексеевна
2. Титова Наталья Викторовна
3. Степанова Ольга Александровна

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

Туполова Вера Александровна

  УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Моцная Ирина Ивановна

№	Ф.И.О.	должность
1	Андреенко Л.Н.	воспитатель
2	Виноградова Л.В.	младший воспитатель
3	Виноградова В.А.	РКОиРЗ (дворник)
4	Сеногноева Н.М.	педагог-психолог
5	Иост Н.В.	воспитатель
6	Титова Н.В.	повар
7	Туполова В.А.	воспитатель
8	Плаксина Г.А.	воспитатель
9	Пчельникова Е.В.	учитель-логопед
10	Топычканова О.В.	учитель-логопед
11	Могутова А.В.	воспитатель
12	Герасимова Н.П.	воспитатель
13	Жданова А.С.	кладовщик
14	Шарапова Л.А.	завхоз
15	Чебанина Е.Ю.	воспитатель
16	Степанова О.А.	воспитатель
17	Перминова Т.И.	воспитатель
18	Волкова Н.В.	повар
19	Моцная И.И.	младший воспитатель
20	Шмакова Д.А.	младший воспитатель